Olika företag har olika behov, förutsättningar och resurser för framtiden. Gemensamt är dock att alla behöver den rätta och den bästa kompetensen för att utvecklas i rätt riktning. Företag som arbetar strategiskt och långsiktigt med sitt Employer Brand ökar möjligheterna att hitta och behålla rätt kompetens.
I Sverige pågår en stor förändring, som kommer att ställa allt högre krav på företagen och deras hantering av medarbetarnas kunskap och talanger. Sverige är inte längre en nation baserad på industri utan på kunskap. Därmed blir företagens förmåga att attrahera, rekrytera, motivera och behålla talanger allt viktigare och en avgörande faktor i ett företags överlevnad.
Core Communication arbetar efter en modell som fokuserar på de viktigaste faserna i varje anställds livscykel.
”Employer branding handlar om en arbetsgivares varumärke gentemot potentiella och nuvarande anställda. Ett arbetsgivarvarumärke innehåller precis som ett konsumentvarumärke en mängd olika associationer och genom att påverka dessa associationer kan man modifiera sitt employer brand."
